Arnsberg, 06.06.2017: Da die Unternehmensgründer aus der Babyboomer-Generation derzeit in das Ruhestandsalter kommen, wird die hohe Zahl der Unternehmen, bei denen ein Stabwechsel ansteht, in den nächsten Jahren noch weiter zunehmen. Die Nachfolgefrage wird zu einer immer drängenderen Herausforderung: 45 Prozent der Senior-Firmenchefs in Deutschland finden keinen geeigneten Kandidaten zur Stabübergabe. Dies geht aus dem Report „Unternehmensnachfolge 2016“ des Deutschen Industrie- und Handelskammertags (DIHK) hervor. Wird die Unternehmensnachfolge zu spät geregelt, kann die Existenz des Unternehmens auf dem Spiel stehen.
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