Wir begleiten den U- Nachfolgeprozess auf der wichtigen zwischenmenschlichen Ebene.
Dabei unterstützen wir den abgebenden Unternehmer dabei, für sich ein lohnenswertes Zukunftsbild zu entwickeln, um “loslassen” zu können und begleiten den Nachfolger dabei, sein Zielbild für eine Zukunft zu gestalten, die er vertreten will.
Als Coachin, Mediatorin und Veränderungsbegleiterin habe ich über 30 Jahre Erfahrung damit, Menschen in Veränderungsprozessen zu begleiten und dabei entstehenende Irritationen/ Konflikte lösungsorientiert und mit Herz zu begleiten, um Unternehmen weiterzuentwickeln und bei Unternehmensübergaben die Familiensysteme stabil zu halten.