Unternehmensnachfolge

Fachkräftemangel, Investitionsstau – nachfolgebedürftig? Vielleicht! – Aber auch nachfolgefähig?

Extrem erfolgreich? Und nun? Am Unternehmen arbeiten heißt nicht nur den Markt erspüren, bessere Produkte entwickeln, Synergien stärken, Prozesse optimieren, skalieren und neue Märkte erschließen. Es heißt auch: Das know how vom Unternehmer auf das Unternehmen übertragen. Erfolgreich delegieren an Mitarbeiter, aber auch in die Zukunft. Loslassen können. Chancen rechtzeitig ergreifen oder das Lebenswerk einfach zusperren? Die Wettbewerber wird es freuen.